Modul 1
PRACOVNÍ SÍLA JAKO PRIMÁRNÍ FAKTOR
REGIONÁLNÍHO (OBLASTNÍHO) ROZVOJE
Kdo je nezaměstnaný a kdo jen nepracuje.
Ne
každý, kdo pracuje, je zaměstnaný a na druhé straně ne každý kdo nepracuje je
nezaměstnaný. Souvisí to s odlišením práce (především konaná pro potěšení
či v rámci domácnosti) od
zaměstnaní.
Zaměstnaní – se vztahuje k práci na smluvním základě
zahrnující i materiální odměnu za její výkon.
Nezaměstnanost
je arbitrární a subjektivní pojem.
Dle Mezinárodního úřadu práce sídlícího v Ženevě jsou obsahem
definice nezaměstnanosti i následující 3 podmínky, které musí osoba splňovat
aby mohla být považována za nezaměstnanou:
- Je schopná práce
( věkem, zdravotním stavem, osobní situací)
- chtějící
zaměstnání
- jsoucí přes tuto
snahu v daný okamžik bez zaměstnání
definice
nezaměstnanosti:
-osoba
schopná práce je z možnosti pracovat v placeném zaměstnání vyřazena
-
je se svým vyřazením nespokojena a hledá
nové placené zaměstnání
Statut nezaměstnaného pojí práva ( na podporu v nezaměstnanosti, na zprostředkovaní
práce, na rekvalifikaci a poradenství, právo přijmou práci jen je li
„přiměřená“) s povinnostmi
(nepracovat na černo, hledat aktivně zaměstnání, přijmout zprostředkovanou
práci).
definice nezaměstnanosti v zemích
ES, jsou za nezaměstnané považovány
osoby:
1) bez placeného zaměstnání
2) registrované na úřadech práce
3) hledající práci
4) jsou schopny a ochotny do ní ihned nastoupit
Nezaměstnanost
Za nezaměstnané
se podle metodiky ILO považují všechny osoby 15-ti leté a starší, které ve
sledovaném období souběžně splňovaly dále uvedené tři podmínky:
- nebyly zaměstnané,
- hledaly aktivně práci. Formou aktivního hledání práce se rozumí
hledání prostřednictvím úřadu práce nebo soukromé zprostředkovatelny
práce, dále hledání práce přímo v podnicích, využívání inzerce, podnikání
kroků pro založení vlastní firmy, podání žádosti o pracovní povolení a
licence nebo hledání zaměstnání jiným způsobem,
- byly připraveny k nástupu do práce, t.j.,
během referenčního období byly k dispozici okamžitě nebo nejpozději do 14
dnů pro výkon placeného zaměstnání nebo zaměstnání ve vlastním podniku.
Pokud osoby nesplňují
alespoň jednu ze tří uvedených podmínek, jsou klasifikovány jako zaměstnané
nebo ekonomicky neaktivní. Jedinou výjimkou je skupina osob, které práci
nehledají, protože ji již našly, ale nástup je stanoven na dobu nejpozději do
14 dnů. Tyto osoby jsou podle definice Eurostatu zařazeny rovněž mezi
nezaměstnané.
Ekonomický status
Ekonomický status
vyjadřuje základní rozdělení obyvatelstva ve věku 15 let a více podle zařazení
na trhu práce. Tato populace je členěna na ekonomicky aktivní obyvatelstvo,
tj. zaměstnané a nezaměstnané, a obyvatelstvo ekonomicky neaktivní
Pracovní
síla (Labour Force) zahrnuje všechny
osoby 15-ti leté a starší, které splňují požadavky na zařazení mezi zaměstnané
nebo nezaměstnané.
Ekonomicky
neaktivní obyvatelstvo (osoby mimo
pracovní sílu) tvoří všechny osoby, které nejsou zaměstnány a nejsou současně
charakterizovány ani jako nezaměstnané, tj. nesplňují 3 základní podmínky
nezaměstnanosti definované ILO.
Ekonomicky neaktivní populace je tvořena např. dětmi předškolního
věku, osobami navštěvujícími různé vzdělávací instituce, starobními důchodci,
dlouhodobě nemocnými nebo invalidními osobami apod. Patří sem i uchazeči o
zaměstnání evidovaní na úřadu práce, ale neschopní nastoupit práci do 14 dnů.
Do této skupiny dále patří i osoby na další mateřské (rodičovské) dovolené,
pokud nesplňují podmínky pro zařazení mezi zaměstnané či nezaměstnané.
Kontrolní otázky:
Objasněte pojem trh práce.
Co znamenají pojmy ekonomicky
aktivní, produktivní věk, disponibilní zdroj pracovní síly.