Modul 3
TRH PRÁCE – JEHO SPECIFIKA
1)
práce- charakteristika - (druh manuální
či duševní činnosti, nutný k produkci výrobků nebo služeb, zaměřen na
získávaní důchodu) - a její význam pro
formování pracovního trhu. Trh práce – místo vzájemného střetu zaměstnavatele a zaměstnance za
určitých smluvních podmínek – výsledek – zaměstnanec získá zaměstnaní,
uplatnění nabídky a poptávky po práci a pracovní síle – vytváření ceny práce.
2)
trh práce a mzda – nabídka x poptávka x
výše mzdy x rovnováha na trhu práce (grafické znázornění)
3)
segmentace na trhu práce
teorie
duálního trhu – primární a sekundární
4)
pracovní síla – lidský kapitál- investice (přímé, nepřímé, výnosy
z investic)
Mzdové
ohodnocení a diskriminace na TP
Formy
odstranění diskriminace
TP je na jedné straně ekonomickou institucí, tedy systémem ekonomických
vztahů směny práce za mzdu založené na racionální volbě účastníků směny, ale je
i současně sociální institucí, jenž zahrnuje podmínky a normy sociálního
jednání ovlivňující koupi, prodej, i cenu pracovních služeb.
Ekonomický model fungování pracovního
trhu
- efektivní
fungování PT vyžaduje alokaci pracovní síly jako výrobního činitele podle
kritéria ekonomické efektivity z hlediska nákladů a výnosů.
Poptávka pro práci je charakterizována
- rozsahem,
strukturou rozloženou podle sektorů, profesních kategorií a kvalifikačních
požadavků
Nabídka
práce je charakterizována :
- rozsahem a
strukturou podle věku, pohlaví, kvalifikace, sociální příslušnosti.
- jde o nabídku
počtu pracovníku a počtu pracovních hodin
Interakce nabídky a poptávky na TP
- podle klasického
tržního modelu se rovnováha na PT vytváří interakcí nabídky a poptávky
- nabídka i
poptávka po práci reagují na cenu práce
- mezi nabídkou
práce a výši mezd je pozitivní vztah, mezi poptávkou po práci a výši mezd je
naopak vztah negativní
- bod při němž se
protne při dané úrovni mezd poptávka po
práci s nabídkou práce, je bodem rovnováhy
- rozdíl mezi celkovou nabídkou a poptávkou po práci
by měl být za předpokladu dokonalé flexibility TP být vyrovnán pohybem mezd, za tohoto předpoklady by ale neexistovala
nezaměstnanost.
- Převaha nabídky
nad poptávkou je interpretována:
Dobrovolnou
nezaměstnaností a nedobrovolnou nezaměstnaností
Když
produktivita práce roste, a když je
dostatek kvalifikovaných dělníků, pak roste zaměstnanost a klesá
nezaměstnanost, proto méně pracovníků se uchází o práci a rostou mzdy.
To
ale následně tlačí mezní produktivitu práce a přínos z tvorby nových míst zpět dolů, poptávka po práci poklesne
a stejně tak zaměstnanost.
Primární a sekundární trh práce
- pracovní trh není
homogenní tzn. neexistuje jen jeden trh práce, ale vlastně trhů několik , kolik
existuje geografických oblastí, odvětví a profesí, proto hovoříme v souladu s teorií duálního trhu o
minimálně trzích dvou označovaných jako primární a sekundární trh.
- Na primárním TP se soustřeďují lepší a
výhodnější pracovní příležitosti s vyšší prestiží , poskytující řadu
šancí, relativně dobré možnosti profesního růstu a většinou i lepší pracovní podmínky.
Pracovní místa poskytují relativní bezpeč před ztrátou zaměstnání propuštění.
Pro pracovníky je snazší zlepšit si kvalifikaci a tím dále posílit stabilitu
svého zaměstnání, popřípadě zvýšit si tak šanci udržet se na tomto
privilegovaném trhu i po propuštění. To co situuje pracovníky na tzv.
primární trh je jejich povaha,
spolehlivost a lidský kapitál,
- Sekundární TP
– je charakterizován pracovními místy s nižší prestiží a nižší mzdovou
úrovní. Pracovní kariéra je málo výhodná, často narušovaná obdobími kratší či
delší nezaměstnanosti. Na tomto trhu je méně stabilních pracovních
příležitostí, Na druhé straně je však
snazší získat nové zaměstnání. Existuje tu velká fluktuace pracovníku, malá
možnost zvýšit si kvalifikaci. Úroveň nezaměstnanosti negativně ovlivňuje
mzdovou hladinu v tomto sektoru.
To,
že s e TP v dnešní době rozdělil na relativně dvě samostatné části s
vlastními požadavky na kvalifikaci, znamená určité bariéry pro pohyb pracovníků.
Podnikatelé řadí žadatelé
podle jejich potencionálního přínosu. Existuje pro to dvojí vysvětlení
–charakteristiky pracovníků a diskriminace (kvůli rasovým či sociálním předsudkům) - segregace
a diskriminace
Formální a neformální trh
Formální trh – je trh oficiálních pracovních příležitostí, kontrolovaný
společenskými institucemi
Neformální trh – je mimi kontrolu všech institucí (hlavně daňových úřadu). Řadíme sem
černou a šedou ekonomiku, domácí práce a samozásobitelství, sousedská a rodinná
výpomoc
Externí a interní trh
Interní trh
– uvnitř jednotlivých podniků, není trhem v pravém slova smyslu
Externí trh
- vnější trh na němž si firmy konkurují
Handicapy pracovní síly na trhu práce
- jeden
z důvodů proč není TP považován za klasický trh, spočívá v tom, že je
oproti jiným trhům asymetrický.
- Na straně
pracovní síly je možnost voleb omezenější nežli na straně poptávky, důvodem je
specifická povaha pracovní síly. I když je s prac. Sílou zacházeno jako se
zbožím nemá stejné vlastnosti jako jiná zboží. Nabídka zboží je determinována
faktory, které nezávisí na nositeli pracovní síly. Nabídka je navíc regulována
socioekonomickými procesy.
Strukturální handicap pracovní síly – pracovní síla nemá žádný způsob jak by mohla
v tržním mechanismu kontrolovat velikost vlastní nabídky.
- dalším handicapem
je závislost na prostředcích obživy, které může získat jen svým prodejem (
nemůže odložit svou potřebu a čekat na výhodnější uplatnění)
- její potřeby
životních prostředků jsou v rámci minimálního životního standardu značně
konstantní
- handicapem je i
to, že konkrétní pracovník může být kombinován jen s určitými pracovními
činnostmi (věk, fyzický zdatnost, profesní výcvik, zkušenosti…)
Strategické možnosti (z uvedených důvodu) jak
zlepšit své vyhlídky jsou jen dvě:
- prostorová
mobilita ( migrace, emigrace, dojížďka za prací)
- mobilita
profesionální (rekvalifikace jako přizpůsobení se struktuře poptávky)
Marginalizace na trhu práce
- je protikladem participace
- je redukcí šancí, jakýmsi vytlačením
pracovníku s určitými sociálními charakteristikami do nevýhodných pozic na trhu práce, v krajním případě
je to vytlačení z určité části trhu.
- objektem marginalizace mohou být celé
sociální kategorie či skupiny (nejčastěji se objevuje marginalizace
v podobě diskriminace) př. Ženy, mladiství staré osoby atd.
Kontrolní otázky:
Dovedete uvést některé
základní prvky, kterými lze rozlišit tzv.
primární a sekundární trh práce?
Umíte vysvětlit zákon nabídky
a poptávky ve vztahu výše mzdy + pracovní síla?