Modul 6
MODUL 6: MOBILITA PRACOVNÍCH SIL – MIGRACE,
MEZINÁRODNÍ MOBILITA, DOJÍŽĎKA
Mobilita
- její jedna ze základních
forem = migrace
- motivace k migraci =
ekonomická a mimoekonomická
Rozsah migrace a její
důsledky
- pozitivní i negativní
- negativní dopad = oblasti
migračně ztrátové
- pro přílivovou oblast do
jisté míry znamená přínos
Migrační přesuny
- není možné ani účelné je
zcela odstranit
- migrace je také nástrojem
k regulaci trhu práce (v socialistickém Československu jako
extenzivní zdroj pracovní síly)
Migrace mezinárodní
- důvody ekonomické,
politické, osobní apod.
- migrace obyvatel
(pracovních sil) v určitých časových etapách (po roce 1968 – emigrace do
západní Evropy)
- v současné době snaha
o regulaci migrace, pokud není politicky motivována
Dojížďka
- pravidelný pohyb pracovní
síly za prací, bez změny trvalého bydliště
- další možná regulace zdrojů
a počtu pracovních sil
- příčiny dojížďky =
nerovnováha pracovních zdrojů a pracovních příležitostí
Formy dojížďky
- meziměstská, vnitroměstská
dojížďka (počet osob dojíždějících do určitého regionu
signalizuje jeho ekonomickou sílu)
- vyjížďka (počet osob
vyjíždějících z určité oblasti za prací do jiné signalizuje ekonomické
problémy této oblasti)
- nutná
- zbytečná (protisměrná)
- denní
- nepravidelná
Statistické sledování
dojížďky
- výrazné zvláště
v období tzv. socialistického Československa
- regiony s výraznou
dojížďkou = Ostravsko, Mostecko, Zlínsko, Brno, Praha, Kladno, Plzeň,
tedy převážně tzv. průmyslové regiony
Trh pracovních sil a dojížďka
- socialistické Československo se vyznačovalo vysokou
mobilitou obyvatelstva
- dojížďka do zaměstnání
pokrývala téměř celé území státu
- pracovní síly jsou
základním činitelem spojujícím i svazujícím průmyslová centra se širší
oblastí
- území, odkud průmysl
pracovní síly získává jsou hospodářsky, kulturně i správně spjata se
životem v průmyslovém centru
- jejich rozsah ovlivňují
faktory:
-- výrobní kapacita
průmyslových objektů
-- geografická poloha
-- počet pracovních
příležitostí v průmyslu
-- hustota obyvatelstva
-- kvalita komunikační sítě
-- sídelní struktura
-- politický a správní dosah
centra
- velikost území denní
dojížďky je podmíněna komunikačními a časovými možnostmi
dojíždějících do zaměstnání = jeden
z klíčových faktorů intenzity vlivu průmyslu na sídelní
zázemí
Koncepce tzv. urychlené výstavby a strukturální
přestavby průmyslu v letech 1949-1960
- stále větší důraz na
preferenční postavení vybraných oborů těžkého průmyslu
- v průmyslových
oblastech (ostravská, severočeská, středočeská, plzeňská a brněnská) již od
počátku roku 1949 vzestupná tendence
průmyslové dojížďky
- pohyb obyvatelstva byl
tehdy výrazným sociálně ekonomickým fenoménem, který formoval
ekonomické, sociální a společenské klima
v průmyslových regionech
- místní zdroje pracovních
sil již nestačily pokrýt stále enormní potřebu dalších pracovníků
- nová bytová výstavba
zaostávala za ukvapeným rozvojem průmyslové výroby
- stoupající dojížďka
v 50. letech byla ovlivněna:
-- posilováním ekonomické
základny průmyslových oblastí
-- růstem koncentrace
průmyslové výroby
-- přednostním rozvojem
těžkého průmyslu
-- prohlubováním extenzivních
faktorů průmyslového růstu
- růst průmyslové dojížďky
výrazně ovlivňoval demografický vývoj a poměry na regionálním
pracovním trhu
Největší intenzitu a
územní rozsah dojížďky pracovních sil zaznamenal:
- báňský průmysl (Ostravsko,
Mostecko)
- hutní průmysl (Ostravsko,
Kladensko)
- chemický průmysl (Severní
Čechy)
- strojírenský a kovodělný
průmysl (Praha, Plzeň)
- vzestupná tendence dojížďky
do zaměstnání se projevovala ve všech průmyslových
regionech
- pro každou průmyslovou
oblast byly příznačné určité charakteristické odlišnosti a specifické
projevy průmyslové dojížďky
-- dominantní postavení
ostravský region, dále středočeský, zlínský, severočesky, brněnský a
plzeňský
- růst průmyslové aktivity
v období let 1949-1960, který byl obzvláště charakteristický pro
průmyslové oblasti těžkého průmyslu, působil
na hlubší svázanost a propojenost
průmyslových středisek s dojížďkovým
územím, nepřispěl však v žádném případě ke
zkvalitnění profesní a kvalifikační struktury
nové se tvořících pracovních kolektivů